En application de la loi du 5 septembre 2018, JULES applique cet index qui vise à réduire les disparités salariales entre les femmes et les hommes.
Cet index est calculé sur la base de plusieurs indicateurs :
- la rémunération : écart de 0,3 points entre les femmes et les hommes (39 points sur 40)
- les augmentations : écart insignifiant entre les femmes et les hommes (20 points sur 20)
- les promotions : écart de 3.7 points entre les femmes et les hommes (10 points sur 15)
- le retour de congé maternité ou d’adoption : 100% des salariées ont été augmentées à leur retour de congé maternité ou d’adoption (15 points sur 15)
- la répartition F/H parmi les plus hauts salaires : 6 femmes et 4 hommes (10 points sur 10).

Pour l’année 2023, JULES a obtenu la super note de 94 points sur 100 !